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即时竞彩足球比分直播:企业培训网之狼性文化建设三部曲

来源:软广 发布时间 2016-05-26

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文化建设一定是由内而外,经过体系建设完成根植落地的一个过程。而非百度内部那样产生强烈的抵触情绪。文化建设说难不难,它主要可以分为三步。

第一步,要进行的是企业文化的诊断。当前的企业文化到底存在什么问题,企业文化与企业经营管理的各个??楹偷ピ烤故鞘裁垂叵?,是有益增强还是造成发展障碍。这个没有精确搞清楚??吹酵饨缬泻玫奈幕?,就想抄袭过来,最后只能是削足适履,弄伤自己。

任何企业都有文化因子,或者说文化DNA,而文化也不能像咒语一样,随便念一出就有72变。借来的文化不仅照不亮企业暗淡的角落,反倒为先前明亮的场地带来几片乌云。

第二步,要进行文化理念体系的打造。文化理念体系包括:愿景、使命、价值观、甚至宗旨、精神等,企业要思考是否需要进行调整,如果进行调整该怎么调整。

有的企业认为,文化很简单,随便编个愿景、使命、价值观,只要朗朗上口、符合企业气质就万事大吉。

这恰恰折射企业对文化的严重误读,如果看着好看、听着好听的文化就是好文化,那是否随便一个舞文弄墨的都可以成为企业文化专家。事实上,这也是在国内我们??吹降墓窒窒螅汉芏嗥笠登氪笱Ы淌诎镏銎笠滴幕?、还有的找企业内部文笔好的写企业文化。企业文化是能够凭空写出来的吗?

第三步,是企业文化的宣贯实施和有效落地。新的文化体系推出之后,很多企业采用的做法是挂在墙上,写在纸上。有的企业更为变态的做法是让员工背下来,定期考试,考试通不过,还要???,更为搞笑的一点是他们企业文化还有一条是“尊重员工”。

显然,这个企业的文化就不是尊重员工,这种两张皮现象到处充斥于企业中间。其实,企业文化的根植有很多方法,也需要经过周密的规划,通过一系列落地手段帮助企业文化扎根,被更多员工快速接受,从认知到认同,从认同到固化
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